Etude Business Case : objectiver les avantages du recrutement de travailleurs handicapés et mesurer les impacts (bien-être et social, économique, processus, créativité, image) dans les entreprises qui ont recrutées des travailleurs handicapés – Sénégal & Maroc

En général, le taux de chômage des personnes handicapées est 3 à 5 fois supérieur aux moyennes nationales. Pour apporter des solutions durables et réplicables ailleurs, HI met en œuvre le projet Emploi & Handicap phase 2 au Benin, au Maroc, au Sénégal et en Tunisie. Il fait suite à 3 années de travail sur les problématiques liées à l’accès à des emplois décents et durables pour les personnes handicapées.

Capitalisant ainsi l’expérience de la première phase de mise en œuvre, HI poursuit son appui technique auprès de 40 entreprises pour les rendre plus aptes à enrôler des travailleurs handicapés et/ou les maintenir dans l’emploi. A cet effet, une démarche spécifique d’accompagnement des entreprises est mise en place dans une logique partenariale et collaborative.

Afin de documenter les expériences développées avec les entreprises partenaires dans l’optique d’agir sur l’ODD 8 même au-delà du projet, il est prévu la réalisation d’études « Business case » pour mettre en lumière les avantages pour les entreprises à recruter des travailleurs handicapés.

LA DÉMARCHE ENTREPRISE

Les activités développées en direction des entreprises s’intègrent dans le Résultat 2 de l’Objectif spécifique 1 qui vise à renforcer les acteurs privés afin qu’ils « adoptent des pratiques plus inclusives et créent un environnement favorisant l’accès à l’emploi salarié et la création d’entreprise pour les personnes handicapées. »

A cet effet, HI développe une méthode d’accompagnement des entreprises qui repose sur 5 piliers : i) Politiques et leadership, ii) RH et management, iii) Culture interne, iv) Accessibilité physique et numérique et v) Partenariats spécialisés.

Sur le plan opérationnel, l’accompagnement des entreprises se fait à travers des diagnostics d’inclusivité